طبق سیزدهمین سالنامه سلامت و رفاه با حمایت کارفرمایان، کارفرمایان با برنامهریزی استراتژیهای بازگشت به محل کار، توجه بیشتری به رفاه کارکنان نشان میدهند .
بر اساس نظرسنجی Being از Fidelity Investments و گروه تجاری غیرانتفاعی بهداشت، که در پایان ماه مارس منتشر شد.
ابتکاراتی شامل سلامت روان (91 درصد کارفرمایان)، سلامت جسمانی (60 درصد) و تعادل کار/زندگی (57 درصد) اجزای جداییناپذیر استراتژیهای بازگشت به محل کار در سال 2022 خواهند بود.
این نظرسنجی نگاهی اجمالی به چگونگی توسعه برنامههای رفاهی کارفرمایان ارائه میکند، زیرا آنها کارمندان را به یک محل کار سنتی بازمیگردانند.
به گفته رابرت کندی، رهبر بخش سلامت و رفاه در فیدلیتی: «کارفرمایان با مجموعهای از چالشهای منحصربهفرد روبهرو خواهند شد، زیرا کارمندان به محیط کاری سنتیتر بازمیگردند و دوباره سازگار میشوند. کارفرمایانی موفق خواهند بود که “برنامه های رفاه کارکنان خود را برای رسیدگی به نیازهای کارگران خود توسعه می دهند.”
همچنین به گفته الن کلسی، رئیس و مدیر عامل گروه تجاری در سلامت در سالهای پیش رو کارفرمایان به طور فزاینده ای متوجه “همبستگی سلامت و رفاه نیروی کار خود با موفقیت کلی کسب و کار خود خواهند شد.”