نوشته مطلب: 17شهریورماه/1401
متخصصان منابع انسانی به مهارت های مختلف زیادی نیاز دارند تا کار خود را به خوبی انجام دهند. ما نگاهی به مهارتها و شایستگی‌هایی داشته‌ایم که متخصصان منابع انسانی باید برای موفقیت در نقش‌های خود داشته باشند و آنها را برای متخصصان این حوزه تحلیل کرده‌ایم و به مهم‌ترین آنها اشاره خواهیم کرد.
این پست مروری بر مهارت‌های پرطرفدار در HR ارائه می‌کند. مهارت ها بدون ترتیب خاصی فهرست شده اند! موارد در سایت بارگذاری خواهد شد.
لطفا جهت آشنا شدن به هر یک از این مهارتها بر روی هر کدام کلیک نمایید:
- مهارت های ارتباطی (Communication skills)
- داشتن تخصص اداری (Administrative expert)
- دانش و تخصص مدیریت منابع انسانی (HRM knowledge and expertise)
- ایجاد و اجرای استراتژی منابع انسانی (HR strategy creation & execution)
- مدیریت اولویت ها و ایده ها (Managing priorities)
- فعال بودن (Proactivity)
- مشاوره دادن (Advising)
- مربیگری (Coaching)
- استخدام و گزینش (Recruitment and selection)
- جذب کارکنان متخصص (Employee experience expertise)
- دانش فناوری (Command of technology)
- تحلیلی بودن و داده محور بودن (Being analytical and data-driven)
- مهارت های گزارش دهی منابع انسانی (HR reporting skills)
- آگاهی تجاری (Commercial awareness)
- آگاهی و حساسیت فرهنگی (Cultural awareness and sensitivity)
- امور رفاهی و انگیزشی (Wellbeing evangelism)
- گوش دادن مستمر به مسائل کارکنان (Active listening)
- کار تیمی و گروهی (Teamwork)
18 مهارت منابع انسانی که هر متخصص منابع انسانی به آن نیاز دارد