زمانی که داریم مدیری را در سازمان استخدام میکنیم و یا به دنبال تکمیل تیم خود برای انجام یک پروژه هستیم این دغدغه مشترک را داریم که آیا کاندیداهای این جایگاه شغلی مهارتهای لازم کار تیمی و مشارکتی را دارند یا خیر. در این مقاله در مورد نحوه مصاحبه موثر و پیدا کردن یک همتیمی ماهر صحبت خواهد شد.
۳ دسته اصلی سوالات مصاحبه کار تیمی وجود دارد:
- سوالات شخصیتی
- سوالات شایستگی
- سوالات موقعیتی
سوالات شخصیتی
در حالی که کارفرمایان میخواهند در مورد مهارتها و صلاحیتهای شما بشنوند، آنها همچنین مشتاق هستند که بفهمند شما به عنوان یک کاندیدا چه کسی هستید. سوالات شخصیتی به آنها این امکان را میدهد که در مورد نقاط قوت، عادات کاری و اخلاق شما بیاموزند. این سوالات میتواند به آنها کمک کند تا مناسب بودن شما را برای فرهنگ شرکتشان تعیین کنند.
بهترین راه برای پاسخ به این سؤالات، پرداختن مستقیم، به طور خاص و با جزئیات است. به یاد داشته باشید که صادقانه پاسخ دهید، چرا که پیدا کردن شغلی متناسب با شخصیت شما، کلید موفقیت شغلی است.
سوالات شایستگی
سؤالات شایستگی بر «شایستگیهای کلیدی» یا ویژگیهای خاصی که برای موفقیت در یک نقش شغلی خاص لازم است، تمرکز میکنند. به طور معمول، کارفرمایان برای ارزیابی نحوه عملکرد شما در محل کار یا نشان دادن مهارتهای مختلف، نمونههای مربوط به گذشته را درخواست میکنند.
اگر شما از روش STAR استفاده کنید و پاسخهای مربوطه را از قبل آماده کنید، مصاحبه برای شما آسان و سرراست میشود. بر اساس روش STAR، داوطلبان باید پاسخهای خود را با ارائه برخی زمینهها، تشریح وضعیت و وظایف مربوطه آغاز کنند. سپس، باید اقدامات خود را توضیح دهند و در نهایت، برجسته کردن نتایج به دست آمده. کمی کردن نتایج میتواند بسیار موثر باشد.
سوالات موقعیتی
مدیران استخدام از سؤالات موقعیتی برای درک نحوه رفتار یک نامزد در یک سناریوی خاص استفاده میکنند. این پرسشها از مصاحبهشوندگان میخواهد توضیح دهند که در آینده چگونه به موقعیتهای فرضی واکنش نشان خواهند داد.
زمانی که با این نوع سوال مواجه میشوید، پیشنهاد میکنیم برای تجزیه و تحلیل موقعیت وقت بگذارید. سپس، پاسخی ارائه دهید که در آن اقداماتی را که باید انجام دهید به ترتیب زمانی توضیح دهید. فراموش نکنید که دلیل تصمیمات خود را توضیح دهید.
پرسش ها و پاسخ های رایج مصاحبه کار تیمی
کار گروهی از یک شغل (و شرکت) به شغل دیگر متفاوت است و سوالات مصاحبه می تواند اشکال مختلفی داشته باشد. بنابراین، برای اینکه آماده پاسخ دادن به هر چیزی باشید، در اینجا ۲۰ سوال متداول مصاحبه کار گروهی که ممکن است با آنها روبرو شوید و نمونه پاسخ هایی برای کمک به شما برای تحت تاثیر قرار دادن مصاحبه کننده آورده شده است:
۱- کار تیمی را ترجیح میدهید یا به تنهایی؟
هنگامی که استخدام کنندگان این سوال را می پرسند، به دنبال درک سبک کاری مورد علاقه شما هستند. برخی از نقش ها، مانند نماینده فروش بودن، ممکن است بر اساس کار فردی باشد. در موارد دیگر، مانند مدیریت پروژه، کار تیمی بسیار مهم است. پاسخ شما باید تمایل شما را برای کار به روشی مرتبط با شغل مورد درخواست نشان دهد، با این فرض که این نقش برای شما مناسب است. سپس، وقت بگذارید و توضیح دهید که کار گروهی برای شما چیست و چرا از آن لذت می برید.
نمونه پاسخ
«من همیشه احساس راحتی میکردم که در تیمی از افراد با پیشینههای مختلف کار کنم. مدیریت محصول موفق نیاز به همکاری دارد و من عاشق کار با دیگران برای توسعه راهحلهای نوآورانه هستم. با این حال، من به همان اندازه خوشحالم که به طور مستقل مطابق با نیازهای تجاری کار میکنم.»
۲- چه نقشی در یک تیم بازی میکنید؟
یک تیم موفق شامل رهبران، توانمندسازان و حامیان است. مدیران استخدام می خواهند بدانند چه نقشی برای شما مناسب تر است. در حالی که ارشدیت، وظایف و مسئولیتهای شغلی ممکن است نشان دهد که رهبری یا کمک کردن مهمتر است، به خاطر داشته باشید که واقعیت ممکن است پیچیدهتر باشد. به عنوان مثال، ممکن است از کارمندان جدید خواسته شود که پروژه ای را رهبری کنند، در حالی که رهبران ارشد ممکن است گاهی اوقات نیاز به نقش پشتیبانی داشته باشند.
پیشنهاد می کنیم از پاسخ خود برای نشان دادن تناسب خود با کار استفاده کنید. با این حال، انعطاف پذیری همیشه لازم است، بنابراین اگر می توانید در نقش های مختلف بازی کنید، حتما به این موضوع نیز اشاره کنید. فراموش نکنید که توضیح دهید چگونه به نقش خود در یک تیم برای موفقیت نزدیک می شوید.
نمونه پاسخ
«من عاشق هدایت یک تیم برای رسیدن به اهدافش هستم. به عنوان یک رهبر خدمتگزار، نقش خود را کمک به دیگران برای گردهم آمدن، ایجاد راه حل موثر و کار موثر برای اجرای آن می دانم. با این حال، من یک رهبر عملی هستم و همیشه خوشحالم که آستینهایم را بالا بزنم و کارها را هم انجام دهم.»
۳- آیا تا به حال در کار با سایر اعضای تیم مشکل داشتهاید؟
اختلافات در زندگی شخصی و شغلی اجتناب ناپذیر است. با این حال، آنچه مهم است این است که بتوانید مشکلات را مدیریت کنید، تضادها را حل کنید و با دیگران برای رسیدن به هدف مشترک خود کار کنید. اگر این سوال از شما پرسیده شد، توصیه می کنیم از مثالی استفاده کنید که در آن موفق شدید با یک عضو تیم دشوار کار کنید. با تشریح زمینه و سپس ارائه جزئیات در مورد اقدامات خود و نحوه حل مسئله شروع کنید.
نمونه پاسخ
«من به ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد و سودمندی متقابل با همکارانم اعتقاد دارم. با این حال، در شرکت Y، با یکی از همکارانم مشکل داشتم که کارش با الزامات بهداشت و ایمنی ما مطابقت نداشت. تصمیم گرفتم با آنها گفتگو کنم، اهمیت سلامت و ایمنی را توضیح دهم و برای کمک به موفقیت آنها آموزش های غیررسمی ارائه دهم. این مسئله را حل کرد و ما یک رابطه کاری مثبت ایجاد کردیم.»
۴- چگونه میتوانید به فرهنگ ما کمک کنید؟
استخدام بر اساس تناسب فرهنگی روندی است که به این زودی ها کند و قدیمی نخواهد شد. با در نظر گرفتن این موضوع، مهم است که نشان دهید چگونه با فرهنگ کارفرما و مشارکت هایی که می توانید انجام دهید مطابقت دارید.
اطمینان حاصل کنید که قبل از مصاحبه در مورد کارفرما تحقیق کرده اید تا درک عمیقی از فرهنگ آنها پیدا کنید. وب سایت و رسانه های اجتماعی آنها می تواند نقطه شروع خوبی باشد.
سپس، پاسخ خود را بر اساس اطلاعاتی که پیدا می کنید، تنظیم کنید. در حالت ایده آل، شما با کسب و کاری مصاحبه می کنید که با سبک شخصی شما همسو باشد. اگر اینطور است، در مورد هر چیزی که به شما احساس میکند میتوانید برای قبیله آنها باشید، صحبت کنید.
نمونه پاسخ
«در صحبت با فلانی از تیم بازاریابی، متوجه شدم که شما بر انعطافپذیری، تنوع و فردیت تأکید دارید. من متعهد به ایجاد و مدیریت تیم هایی هستم که در آن افراد بتوانند خودشان باشند، احساس ارزشمندی کنند و بهترین کار خود را انجام دهند. من معتقدم که ارزشهای ما همسو هستند و مایلم فرهنگ شما را از طریق کارم پیادهسازی کنیم.»
۵- اعضای سابق تیم شما را چگونه توصیف میکنند؟
یادگیری در مورد بازخورد می تواند برای کارفرمایان مفید باشد، زیرا گاهی اوقات برای یک نامزد انجام یک ارزیابی عینی از خود دشوار است. مدیران استخدام ممکن است از شما بپرسند که رئیس، همتایان یا گزارشهای مستقیم شما را چگونه توصیف میکنند تا بفهمند دیگران چگونه شما را درک میکنند و چقدر خودآگاه هستید. برای نمایش موثر تصویر حرفه ای خود، پیشنهاد می کنیم از بازخورد واقعی یا بررسی عملکرد به عنوان مبنای پاسخ خود استفاده کنید. برای حداکثر تأثیر، روی جنبه های مرتبط با شغل تمرکز کنید.
نمونه پاسخ
«در طول دوران حرفهایام، به عنوان فردی که کارها را انجام میدهد، شهرت پیدا کردهام. همکارانم مرا به عنوان کسی توصیف می کنند که از سخت کار کردن، ریسک کردن حساب شده و تلاش کردن تا رسیدن تیم به اهدافش نمی ترسم. با این حال، آنها همچنین می گویند که من همیشه در راستای مقررات و بهترین شیوه ها عمل میکنم.»
۶- چگونه با یک تیم متنوع ارتباط موثر برقرار میکنید؟
تنوع و شمول مبتنی بر یک مورد قوی تجاری و اخلاقی است. اگر برای یک موقعیت مدیریتی مصاحبه می کنید، مهم است که توانایی خود را در کار با افراد مختلف و تعهد واقعی به شمول را نشان دهید. با ارائه یک نمای کلی از اقداماتی که انجام می دهید شروع کنید تا مطمئن شوید که همه اعضای تیم احساس احترام می کنند و سازنده هستند. سپس، منطق تصمیمات خود را تجزیه و تحلیل کنید تا مصاحبه کننده بتواند روند فکر شما را ارزیابی کند.
نمونه پاسخ
«من با برگزاری جلسه رو در رو برای درک نیازهای هر یک از اعضای تیم شروع می کنم. سپس، من فرآیندهایی را راهاندازی میکنم که به افراد اجازه میدهد بهترین کار خود را انجام دهند. همچنین، من روی ایجاد فرهنگی کار خواهم کرد که به همه احساس انگیزه و خوشحالی بدهد.»
۷- موقعیتی را توصیف کنید که در آن از کار گروهی برای غلبه بر چالش استفاده کردهاید.
برخی از چالشها را فقط میتوان با استفاده از کار گروهی حل کرد، حتی اگر تیم پروژه رسمی وجود نداشته باشد. هنگامی که تصمیم گیرندگان از شما مثال های کار گروهی می خواهند، می توانید از موقعیتی استفاده کنید که در آن فراتر رفته اید و یک تیم را برای حل یک مشکل جمع کرده اید. مثل همیشه، پیشنهاد می کنیم از روش STAR برای توصیف وضعیت، کارهایی که انجام دادید و نتایج آن استفاده کنید.
نمونه پاسخ
«بعد از اینکه پروژه X را به صورت زنده شروع کردیم، با مشکلات فنی غیرمنتظرهای مواجه شدیم که میتواند برای کسبوکار مختل شود. وقتی متوجه این موضوع شدم، با تیم توسعه یافته تماس گرفتم و یک کارگروه غیررسمی را برای حل این مشکل در اسرع وقت جمع کردم. کار تیمی نتیجه داد و همه چیز به سرعت حل شد و مشکلات تجاری را به حداقل رساند.»
۸- چه احساسی نسبت به کار در یک تیم دارید؟
هر فردی متفاوت است و این در نحوه کار ما منعکس می شود. برخی شادترین و پربازده ترین در کار انفرادی هستند، در حالی که برخی دیگر ترجیح می دهند در گروه کار کنند. مصاحبهگر با پرسیدن «در مورد کار در یک تیم چه احساسی دارید»، سعی میکند بفهمد که کدام روش کاری را ترجیح میدهید و آیا برای سازمان او مناسب هستید یا خیر.
نمونه پاسخ
«در نقش قبلیام، به عنوان بخشی از یک تیم کار میکردم و از محیط همکاری لذت بردم. من همچنین به تنهایی کار میکنم و گاهی اوقات، کار یا پروژهای به این تنهایی نیاز دارد. من دریافتم که گرد هم آمدن به عنوان یک تیم برای بحث در مورد وضعیت پروژه و پرسیدن/پاسخ به سؤالات ما را قادر میسازد تا به اهداف فردی و تیمی خود دست یابیم.»
۹- کار تیمی خوب چیست؟
هیچ پاسخ درست یا غلطی برای این وجود ندارد زیرا دیدگاه هر فرد متفاوت خواهد بود. اما، پاسخ شما به کارفرما کمک می کند تا بداند آیا دیدگاه شما با فرهنگ شرکت آنها مطابقت دارد یا خیر و تعیین می کند که آیا شما مناسب هستید یا خیر. نمونه ای از زندگی حرفه ای خود را ارائه دهید و لحن مثبت خود را حفظ کنید.
نمونه پاسخ
«در آخرین کارم، من بخشی از یک تیم فروش موفق بودم که ماه به ماه به اهداف خود دست یافتند. چیزی که به ما اجازه این کار را داد، یک مدیر حامی بود. هفتهای دو بار جلسات تیمی برگزار میکردیم و تشویق میشدیم تا کمپینهای درآمدزایی جدیدی ارائه کنیم. دانستن اینکه مدیری داریم که به ما ایمان دارد و از ما حمایت می کند، به ما اعتماد به نفس داد تا به عنوان یک تیم سخت تلاش کنیم.»
۱۰- چه مهارت هایی را برای یک تیم به ارمغان می آورید؟
این سوال خودآگاهی به کارفرما کمک می کند تا بفهمد چه ارزشی برای کار و تیم خواهید داشت. پاسخ شما باید شامل یک نمونه کار واقعی باشد و نتیجه آن را برجسته کنید.
نمونه پاسخ
«من انرژی و رهبری را به ارمغان خواهم آورد. در آخرین کار من، مدیر پروژه ما قرار بود یک ارائه مهم ارائه دهد اما بیمار بود. از آنجایی که من در تهیه اسلایدها کمک کرده بودم، داوطلب شدم تا ارائه را انجام دهم، حتی اگر صحبت کردن در جمع راهی خارج از منطقه راحتی من باشد. من حاضرم در مواقع لزوم رهبری را بر عهده بگیرم و نیازهای تیم را بر نیازهای خود ترجیح دهم.»
۱۱- در مورد کار با همکار که دوست ندارید چه احساسی دارید؟
کارفرمایان میدانند که ممکن است موقعیتهایی پیش بیاید که همکاران با هک اختلاف نظرهای عمیق و درگیری داشته باشند به ویژه هنگامی که وظیفه کار با یکدیگر در یک تیم را بر عهده دارند ایم مشکلات بیشتر مشهود است. چیزی که آنها به دنبال آن هستند شخصی است که حرفه ای عمل کند، در صورت نیاز مصالحه کند و بتواند روی تکمیل پروژه تمرکز کند.
حتی اگر واقعاً از یک همکار بدتان می آمد، وسوسه نشوید که به او بدگویی کنید. در مورد وضعیت با لحن مثبت صحبت کنید.
نمونه پاسخ
«من اغلب مجبور بوده ام با همکاران یا همسالانم در پروژه های تیمی کار کنم. ممکن است مقداری تعدیل لازم باشد زیرا افراد به روشهای مختلف کار میکنند، اما هرگز مشکلی نبوده است. ممکن است ما عقاید و نظرات متفاوتی داشته باشیم اماباز نگه داشتن ارتباطات و احترام به ایده های یکدیگر کلید رسیدن به بهترین راه حل است.»
۱۲- مثالی بزنید که در آن یک پروژه تیمی شکست خورد.
شکست چیزی نیست که بتوان از آن خجالت کشید، زیرا فرصتی برای تأمل و بهبود است. با شناخت و رسیدگی به ناکامی های خود، کارفرما می بیند که شما انعطاف پذیری و توانایی غلبه بر چالش ها را دارید. اینها ویژگی های کلیدی هستند که کارفرمایان به دنبال آن هستند.
نمونه پاسخ
«تیم ما وظیفه داشت روی پروژه ای برای مشتری جدید کار کند. این پروژه پیچیده بود و نیاز به همکاری با تیم های بین المللی داشت. ارتباط به دلیل موانع زبانی و منطقه زمانی دشوار بود. در نهایت این پروژه از بودجه فراتر رفت. این تجربه اهمیت توافق بر سر انتظارات و داشتن کانال های ارتباطی قوی قبل از شروع یک پروژه را به من آموخت.»
۱۳- چگونه یک تیم را با انگیزه نگه می دارید؟
این سبک از سوالات اغلب برای نقش های مدیریتی پرسیده می شود. حتی اگر شغلی که میخواهید شامل مسئولیتهای مدیریتی نباشد، کارفرمایان همچنان علاقهمند خواهند بود که ببینند آیا شما ویژگیهای رهبری دارید یا خیر.
پاسخ خود را با یک مثال واقعی مرتبط کنید و با اطمینان و وضوح پاسخ دهید.
نمونه پاسخ
«من معتقدم کلید حفظ انگیزه یک تیم به طوری که بهترین عملکرد خود را داشته باشند، مشخص کردن واضح هدف پروژه و نقش هایی است که آنها به عنوان فردی در تیم ایفا می کنند. در شروع هر پروژه، تیم را گرد هم میآورم تا درباره ارزش پروژه بحث کنند. ما همچنین ایده ها و فرآیندهایی را برای دستیابی به اهدافمان طوفان فکری می کنیم. این روش باعث می شود که تیم احساس کند بیشتر روی پروژه سرمایه گذاری کرده است.»
۱۴- درباره تجربههای تیمی ارزشمندی که داشتهاید توضیح بدهید
تناسب شخصیت برای کارفرمایان بسیار مهم است، به خصوص اگر کار گروهی جزء لاینفک شغلی باشد که برای آن مصاحبه میکنید. مصاحبهکننده میخواهد بداند که آیا به کار تیمی مثبت مینگرید و آیا برای همکاری ارزش قائل هستید یا خیر. برای اینکه پاسخ شما به مصاحبهکننده برسد، شرح شغل را بخوانید تا ببینید شغل چه نوع کار گروهی را میخواهد و پاسخ خود را با آن مرتبط کنید.
نمونه پاسخ
«ما به عنوان عضوی از تیم بازاریابی، روی یک کمپین بزرگ برای حمایت از راه اندازی یک محصول جدید کار کردیم. ما طرحی را برای به دست آوردن پوشش مطبوعاتی و افزایش فروش از طریق وب سایت شرکت ایجاد کردیم. از آنجایی که کارهای زیادی برای انجام دادن داشتیم، ابتدا وظایف را بر اساس نقاط قوت فردی هرکس بین خود تقسیم کردیم و به طور مکرر برای حمایت از یکدیگر ارتباط برقرار کردیم. با همکاری موثر، در سه ماهه اول، پوشش خبری را در تمام روزنامههای اصلی تضمین کردیم و فروش x ریالی به دست آوردیم.»
۱۵- چگونه به اعضای تیم بازخورد می دهید؟
کارفرما ممکن است این سوال را بپرسد تا ببیند آیا شما از ارائه بازخورد مطمئن هستید یا خیر و بداند که چگونه آن را به اشتراک می گذارید. این سوال یا نوع دیگری از آن به احتمال زیاد برای نقش های مدیریتی پرسیده می شود.
نمونه پاسخ
«از دستیار من خواسته شده بود که جزئیات افرادی را که از طریق وب سایت شرکت با ما تماس می گرفتند جمع آوری کند. او شروع به نوشتن آنها روی تکه های کاغذ کرد. من نگران بودم که اینها گم شوند. بنابراین، من به او پیشنهاد کردم که به جای آن یک اکسل ایجاد کند. من به او توضیح دادم که چگونه این کار را انجام دهد و چرا جمع آوری اطلاعات از این طریق آسان تر است و در نهایت دستیار من از تیم ارشد در مورد نحوه سازماندهی اطلاعات ارائه شده تعریف و تمجیدهایی دریافت کرد.»
۱۶- اگر یکی از اعضای تیم به اندازه کافی کار خود را انجام ندهد، چه کاری انجام میدهید؟
پویایی تیم اغلب می تواند چالش برانگیز باشد، به خصوص اگر همه به یک اندازه تلاش و تعهد انجام ندهند. اگرچه چنین موقعیت هایی می تواند ناامید کننده باشد، اما باید به کارفرمای آینده خود نشان دهید که می توانید با ظرافت و حرفه ای بودن با آنها کنار بیایید. در پاسخ خود، مراحل زمانی را که برای مقابله با مشکل انجام می دهید ذکر کنید. اگر قبلاً به چنین موضوعی پرداخته اید، پاسخ خود را با یک مثال تکمیل کنید.
نمونه پاسخ
«من ابتدا شخصاً با اعضای تیمم تماس میگیرم تا در مورد وضعیت و آنچه از آنها انتظار میرود صحبت کنم. بررسی میکنم که آیا چیزی آنها را آزار میدهد یا بر آنها استرس وارد میکند، که ممکن است عملکرد آنها را مختل کند. پس از شناسایی موضوع، پیشنهاد میکنم به آنها کمک کنم. خارج کردن یا حتی جمع کردن سایر اعضا برای گسترش حمایت خود. معمولاً این رویکرد برای من خوب است. با این حال، اگر نتوانم مشکل را از این طریق حل کنم، با تیم خود و مافوق خود مشورت خواهم کرد تا یک مسیر عملی را طرح ریزی کنم.»
۱۷- چه چیزی را در کار گروهی دوست ندارید؟
اگرچه کار تیمی قوی نتایج عالی به همراه دارد، اما مجموعه ای از چالش های خاص خود را دارد. با این سوال کارفرما می خواهد دو چیز را متوجه شود. اولا، آنها می خواهند بدانند که از کدام جنبه های کار گروهی لذت نمی برید. ثانیاً، آنها میخواهند ببینند که چگونه با آن برخورد میکنید، و مطمئن شوند که شما را عقب نمیاندازد. هر دو این نکات را در پاسخ خود بپوشانید.
نمونه پاسخ
«در حالی که من بیشتر از همه چیز در مورد کار در یک تیم لذت می برم، گاهی اوقات اگر یکی از اعضای تیم ضرب الاجل های مشارکت خود را رعایت نکند، برای من ناامید کننده است، زیرا کل تیم را عقب نگه می دارد. با این حال، من دیده ام که بررسی منظم با اعضای تیمم و ردیابی مستمر شاخص های کار گروهی به حل این مشکل کمک می کند.»
۱۸- زمانی را توصیف کنید که مجبور بودید یک اختلاف را حل کنید.
اختلافات در یک تیم اجتناب ناپذیر است. با این سوال، کارفرما می خواهد توانایی شما در حل تعارضات را هنگام کار گروهی ارزیابی کند. از یک مثال کار گذشته استفاده کنید و به یاد داشته باشید که روی نحوه حل اختلاف تمرکز کنید.
نمونه پاسخ
«من معتقدم که اختلاف نظرها هنگام کار در یک تیم طبیعی است و در واقع اگر با طرز فکر درست برخورد شود، می تواند سازنده باشد. در حین کار بر روی یک کمپین بازاریابی، من و هم تیمی ام ایده های کاملاً متفاوتی در مورد نحوه رویکرد به پروژه داشتیم. تصمیم گرفتیم یک رای گیری گروهی برگزار کنیم که در آن ایده هایمان را مطرح کردیم و از تیم خواستیم که به صورت دموکراتیک انتخاب کند.»
۱۹- چگونه ترجیح میدهید با تیم خود ارتباط برقرار کنید؟
ارتباط موثر برای کار تیمی موفق بسیار مهم است، به خصوص اگر از راه دور کار می کنید. مصاحبهکنندگان میخواهند درباره سبک ارتباطی شما بیشتر بیاموزند تا بفهمند چگونه کار میکنید و آیا میتوانید به خوبی با فرهنگ آنها سازگار شوید. در پاسخ خود ذکر کنید که کدام روش را ترجیح می دهید و دلیل خود را توضیح دهید. اما به یاد داشته باشید که اضافه کنید که شما انعطاف پذیر هستید و برای سایر اشکال ارتباطی باز هستید.
نمونه پاسخ
«من ترجیح میدهم با تیمم رو در رو یا از طریق تماس ویدیویی صحبت کنم. معتقدم با انجام این کار، همه چیز سریعتر پیش میرود و سوء تفاهمها کمتر میشود. با این حال، اگر لازم باشد پیامی را به گروه بزرگی منتقل کنم. ترجیح می دهم یک ایمیل بفرستم.»
۲۰- چگونه به یک عضو جدید تیم متصل می شوید؟
کارفرمایان می خواهند نامزدهایی را استخدام کنند که دوستانه و قابل دسترس باشند. با این سوال، آنها قصد دارند شخصیت شما را ارزیابی کنند و بفهمند که آیا می توانید اطرافیان خود را راحت بپذیرید یا خیر. در پاسخ خود، مراحلی را که برای عضویت در تیم جدید انجام میدهید، مشخص کنید و نمونهای محکم از نحوه استقبال و حمایت از خود در گذشته ارائه دهید.
نمونه پاسخ
«در کار قبلی من، چند کارمند جدید به تیم من پیوسته بودند. من شخصاً با هر یک از آنها تماس گرفتم و در صورت نیاز به کمک، از آنها حمایت کردم. من همچنین یک دورهمی خارج از محیط کار ترتیب دادم تا بتوانیم همدیگر را بهتر بشناسیم. پس از آن، هر زمان که ممکن بود، با آنها تماس گرفتم تا ببینم وضعیت چگونه است.»