در پایان هر سال، «وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی» دستمزدهای پایه به همراه ضرایب آنها برای مشاغل مختلف، مبالغ آیتمهایی نظیر حق عائلهمندی، سختی کار، حق خواروبار و غیره را به عنوان مبنای محاسبات حقوق و دستمزد سال جدید اعلام میکند. در ادامه میتوانید بخشنامه مربوط به دستمزدهای سال ۱۴۰۳ را که در تاریخ […]
ممیزی منابع انسانی روشی جامع برای راستیآزمایی عینی و سیستماتیک شیوههای جاری، مستندات، خطمشیها و رویههای رایج در سیستم منابع انسانی یک سازمان است. ممیزی موثر منابع انسانی به شناسایی نیاز به بهبود و ارتقای عملکرد منابع انسانی کمک میکند. همچنین سازمان را در حفظ انطباق با قوانین و مقررات همیشه در حال تغییر راهنمایی […]
این نوشته خلاصهای است از کتاب«نوع درست اشتباه: علم شکست خوب»The Right Kind of Wrongنوشته ایمی سی. ادموندسون (Amy C. Edmondson) نوع درست اشتباه – بخش اول دکتر ادمونسون در بخش اول کتاب خود، چارچوبی از انواع شکست را معرفی میکند. او با صحبت در مورد مفاهیم کلیدی شکست شروع میکند. او در کتابش سه […]
بیهوده خودتان را در محیط کار مشغول نشان ندهید! «مشغول بودن همیشه به معنای انجام دادن کار واقعی نیست. هدف همه کارها تولید یا انجام است و برای تحقق هر یک از این اهداف باید تدبیر مناسب، برنامهریزی، هوشمندی و هدف صادقانه وجود داشته باشد. وانمود کردن به انجام کاری، انجام دادن آن نیست» توماس […]
هوش مصنوعی (AI) به سنگ بنای نوآوریهای تکنولوژیکی اخیر تبدیل شده است، تاثیر هوش مصنوعی در سراسر جهان وجود دارد و کارهای ساده و پیچیده را خودکار کرده و زندگی ما را به طور چشمگیری بهبود میبخشد. اما همان طور که هوش مصنوعی و اتوماسیون به طور فزایندهای توانمند میشوند، این منبعِ کار جایگزین، چگونه […]
شواهد نشان میدهد هوش مصنوعی (AI) سرآغاز دوره جدیدی از مدیریت منابع انسانی را رقم خواهد زد، جایی که تجزیه و تحلیل دادهها، یادگیری ماشینی و اتوماسیون توانایی خواهند یافت تا دوشادوش هم برای صرفهجویی در وقت و دسترسی به نتایج باکیفیتتر همکاری کنند. از آنجاییکه فناوری هوش مصنوعی با سرعت بیشتری نسبت به اتوماسیون […]
با سرمایهگذاری بر روی کارکنان خود در این مسیر با اطمینان بیشتری بهپیش روید! از زمان انقلاب صنعتی تا انقلاب دیجیتال، همواره روی کار آمدن هر فناوری جدید باعث ایجاد تغییراتی در نحوه انجام کارها، نوع محصولات و خدمات مورد نیازمان شده است. هوش مصنوعی، به ویژه هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT، موج بعدی تحول […]
همانطور که در دنیای پس از همهگیری کووید ۱۹ به پیش میرویم اهمیت و توجه به سلامت روان در محل کار به یک اولویت تبدیلشده است. تحقیقات انجمن روانشناسی آمریکا نشان میدهد که ۸۱ درصد از کارگران در آینده به دنبال محلهایی برای کار کردن خواهند بود که از سلامت روان آنها حمایت کنند و […]
در شرایط اقتصادی فعلی، تعدیل شدن چالشی بزرگ برای طیف وسیعی از نیروهای کار است. به ویژه وقتی که تا زمان تعدیل ندانیم که اسم ما در آن لیست کذایی جاگرفته است یا نه. بنابراین بهترین زمان مواجهه قبل از وقوع است. زمانی که در سازمان خود شاهد ۵ حالت زیر بودید، زنگ خطر به […]
برخلاف تصور رایج، صرف اینکه کارکنان ساعات طولانیتری کار میکنند به این معنی نیست که کارآیی خود را حفظ میکنند. در واقع، برخی از پربازدهترین کشورهای جهان کشورهایی هستند که در آن کارمندان کمترین ساعات کار را دارند. هر شرکتی که بیش از 44 ساعت هفته نیاز به حضور همکاران خود دارد، باید به طور […]
