با سرمایهگذاری بر روی کارکنان خود در این مسیر با اطمینان بیشتری بهپیش روید! از زمان انقلاب صنعتی تا انقلاب دیجیتال، همواره روی کار آمدن هر فناوری جدید باعث ایجاد تغییراتی در نحوه انجام کارها، نوع محصولات و خدمات مورد نیازمان شده است. هوش مصنوعی، به ویژه هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT، موج بعدی تحول […]
همانطور که در دنیای پس از همهگیری کووید ۱۹ به پیش میرویم اهمیت و توجه به سلامت روان در محل کار به یک اولویت تبدیلشده است. تحقیقات انجمن روانشناسی آمریکا نشان میدهد که ۸۱ درصد از کارگران در آینده به دنبال محلهایی برای کار کردن خواهند بود که از سلامت روان آنها حمایت کنند و […]
برخلاف تصور رایج، صرف اینکه کارکنان ساعات طولانیتری کار میکنند به این معنی نیست که کارآیی خود را حفظ میکنند. در واقع، برخی از پربازدهترین کشورهای جهان کشورهایی هستند که در آن کارمندان کمترین ساعات کار را دارند. هر شرکتی که بیش از 44 ساعت هفته نیاز به حضور همکاران خود دارد، باید به طور […]
اگر شما یک تیم را برای مدت طولانی مدیریت کردهاید، احتمالاً به خوبی از چالشهای موجود در پرورش فرهنگ کار تیمی آگاه هستید. اگر همه در یک سطح نباشند، واداشتن آنها به کار، درست مانند یک ماشین روغنکاری نشده مشکل خواهد بود. خبر خوب این است که یکی از مؤثرترین راهها برای تشویق تیم به […]
PBP روشی برای جبران خسارت مالی کارکنان است که شامل پاداشها یا گزینههای سهام است که در پاسخ به یک هدف خاص ایجاد میشود. مثلا، زمانی که هدف فروش برآورده شده یا از آن فراتر رفته است. تحقیقات انجام شده توسط سایت Salary.com نشان داد که کارفرمایانی که برنامه پرداخت مبتنی بر عملکرد را ارائه […]
به عنوان یک راهحل معمول زمانی که میخواهیم کسبوکار ما رشد کند، محیط داخلی را رقابتی میکنیم. رقابت سالم کارگران و طرحهای تشویقی و تابلوی امتیازات، کارکنان را تشویق میکند تا در کاری که انجام میدهند موفق شوند، و این یک مؤلفه حیاتی در شکوفایی هر کسبوکاری است. اما همیشه این تکنیک نتیجه مثبت نخواهد […]
