مهارتهای حل مسئله چیست؟ مهارتهای حل مسئله، مجموع نقاط قوتی هستند که به فرد اجازه میدهند از طریق یک فرآیند منطقی به موقعیت چالشبرانگیز نزدیک شده و آن را حل کنند. این فرآیند چند مرحله ای است. این شامل شناسایی یک مشکل و علت آن، بررسی و ارزیابی راه حل های بالقوه، انتخاب بهترین مسیر […]
نوشته مطلب: 25 شهریورماه/1401 استراتژی گوش دادن به کارمندان شما را قادر می سازد تا با درک نیازها، خواسته ها و نگرانی های کارکنان خود، محیط کار را بهبود ببخشید. در این پست، ما به استراتژی گوش دادن به کارکنان و هر آنچه که باید در مورد توسعه آن بدانید، خواهیم پرداخت. جهت آشنایی بیشتر […]
نوشته مطلب: 17شهریورماه/1401 متخصصان منابع انسانی به مهارت های مختلف زیادی نیاز دارند تا کار خود را به خوبی انجام دهند. ما نگاهی به مهارتها و شایستگیهایی داشتهایم که متخصصان منابع انسانی باید برای موفقیت در نقشهای خود داشته باشند و آنها را برای متخصصان این حوزه تحلیل کردهایم و به مهمترین آنها اشاره خواهیم […]
نوشته مطلب: ۱۳ شهریورماه/1401 تجربه کارمند چیست؟تجربه کارمند سفری است که یک کارمند با سازمان شما طی می کند.و در نتیجه پاسخ، مجموع تمام تعاملاتی است که یک کارمند با یک کارفرما دارد، از استخدام اولیه تا پس از خروج. این شامل همه چیز است، از نقاط عطف مهم و روابط شخصی گرفته تا استفاده […]
منابع انسانی (HR) بخشی از یک کسب و کار است که وظیفه آن یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل است. همچنین برنامه های مزایای کارکنان را مدیریت می کند. منابع انسانی نقشی کلیدی در کمک به شرکتها برای مقابله با محیط کسبوکار در حال تغییر و تقاضای بیشتر برای کارکنان با کیفیت ایفا میکند. […]
نوشته مطلب: 6 شهریورماه/1401 کارفرما یک کارمند راضی و با انگیزه می خواهد. اولویت او مطمئناً باید کارکنان انگیزشی و پیشرو باشد. متاسفانه، مدیران اغلب به این دلیل شکست می خورند. بیشتر بر این باورند که بزرگترین انگیزه پول است. اما آیا این واقعا حقیقت دارد؟ پول برای همه مهم است، اما آیا همیشه کلید […]
نوشته مطلب: 3 شهریورماه/1401 چه به تازگی فارغ التحصیل شده باشید، چه بخواهید شغل دیگری را امتحان کنید، یافتن شغلی بدون تجربه مرتبط گاهی اوقات یک ماموریت غیرممکن به نظر می رسد. برای کسب تجربه باید شغل پیدا کرد و برای یافتن شغل به تجربه نیاز دارید.در این مطلب به چند راهکار که میتوانیم به عنوان […]
